Flexibilní pracovní doba po změnách – jak nastavit samorozvrhování, evidenci a odpovědnost v roce 2026
Flexibilita je dnes standard, a to i v pracovněprávních vztazích. Pracovní doba a její nastavení však stále patří mezi úpravy, ve kterých firmy chybují - často ne úmyslně, ale proto, že nemají jasná pravidla, špatně pracovní dobu evidují, nebo míchají dohromady režimy, které se právně chovají úplně jinak. A pak přijde realita: kontroly inspekce práce, spory o přesčasy, nároky na příplatky, vyhořelí lidí nebo chaos v plánování.
Datum: 3. března 2026
Čas: 9:00 – 10:30
Místo: Flexibilní pracovní doba po změnách: jak nastavit samorozvrhování, evidenci a odpovědnost v roce 2026 | Studiow.cz
Tématem Vás provede Mgr. Olga Vávrová, partner v SAMAK Legal.
Na online semináři si projdeme pracovní dobu od základů až po moderní režimy jejího plánování, které dnes firmy používají – pružná pracovní doba, samorozvrhování, home office, sdílená pracovní místa. Ne jako “přednášku paragrafů”, ale jako praktický návod, jak to nastavit, tak, aby to:
- dávalo manažersky smysl,
- bylo obhajitelné při kontrole,
- a zároveň to lidem reálně fungovalo v praxi.
Součástí budou i nejčastější chyby, na které narážíme u zaměstnavatelů, a doporučení, jak je odstranit.
V případě zájmu prosíme o registraci níže.
Pro koho je seminář
- HR manažeři a personalisté
- CEO/COO a provozní manažeři
- vedoucí týmů, kteří plánují směny / hybridní režim
- interní právníci / compliance
Co si účastníci odnesou
- jasné rozlišení právních pojmů
- přehled režimů rozvržení (rovnoměrné/nerovnoměrné, konto) a kdy který dává smysl
- pružná pracovní doba jako možnost pro work life balance
- samorozvrhování pracovní doby – výhody a rizika pro každou ze stran
- jak nastavit home office a sdílená místa a přitom mít kontrolu nad plněním povinností zaměstnanců
- jak pracovat s přesčasy tak, aby nevznikaly nečekané nároky a spory
- jak správně vést evidenci pracovní doby, aby obstála při kontrole
