hromadné propouštění

Co to znamená

Skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce, nejméně (i) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, (ii) 10% zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců nebo (iii) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.

V případě hromadného propouštění mají zaměstnanci vždy nárok na odstupné, jehož výše je odstupňována podle doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen komunikovat svůj záměr s odbory, propouštěnými zaměstnanci i úřadem práce.

Co vám to přinese

Úsporu času pracovníků Vašich personálních oddělení.

V čem je přidaná hodnota našich služeb

Nabízíme koordinaci všech kroků požadovaných zákonem, zejména pak komunikaci s odbory, propouštěnými zaměstnanci i úřadem práce, včetně přípravy potřebných dokumentů.

Jak standardně probíhá spolupráce

Dle Vaší konkrétní situace připravíme veškerou dokumentaci, zajistíme projednání nezbytných kroků s dotčenými orgány a zaměstnanci a povedeme za Vás rovněž potřebnou komunikaci týkající se realizace celého procesu.

Nezávazná poptávka

Potřebujete poradit?

nebo nám zatelefonujte

S touto problematikou vám poradí

Konkrétní referenční případy

Fri-Service Czech s.r.o.


Komplexní právní a ekonomické poradenství při restrukturalizaci a prodeji společnosti Fri-Service Czech s.r.o

právní a ekonomické poradenství

Insighters


Komplexní právní poradenství při prodeji společností Insighters a Procom

právní poradenství

PRODEVAL


komplexní právní poradenství (při vstupu francouzského výrobce na CZ trh)

právní poradenství

Rychlý kontakt

+420 211 222 244
Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Vytvořeno ve Zlíně
od Weboo Marketing & Technology