Hromadné propouštění zaměstnanců

Skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) – c) zákoníku práce, nejméně (i) 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, (ii) 10% zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců nebo (iii) 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.

V případě hromadného propouštění mají zaměstnanci vždy nárok na odstupné, jehož výše je odstupňována podle doby trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen komunikovat svůj záměr s odbory, propouštěnými zaměstnanci i úřadem práce.

Úsporu času pracovníků Vašich personálních oddělení.

Nabízíme koordinaci všech kroků požadovaných zákonem, zejména pak komunikaci s odbory, propouštěnými zaměstnanci i úřadem práce, včetně přípravy potřebných dokumentů.

Dle Vaší konkrétní situace připravíme veškerou dokumentaci, zajistíme projednání nezbytných kroků s dotčenými orgány a zaměstnanci a povedeme za Vás rovněž potřebnou komunikaci týkající se realizace celého procesu.