ŘEŠENÍ ODPOVĚDNOSTNÍ VZTAHŮ MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ZAMĚSTNANCEM, ZEJMÉNA V SOUVISLOSTI S ODPOVĚDNOSTÍ ZA ŠKODU

Řešení případů, kdy při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi vznikne škoda. V případě odpovědnosti zaměstnance za škodu se projevuje ochranná funkce zákoníku práce v tom smyslu, že odpovědnost zaměstnavatele za škodu je budována bez ohledu na zavinění, v případě odpovědnosti zaměstnance za škodu je nutná existence zavinění, které však musí prokázat zaměstnavatel, přičemž u některých druhů odpovědnosti zaměstnance za škodu je limitována i výše náhrady škody.

Úsporu nákladů.

Připravíme pro Vás základní dokumentaci, jako je dohoda o odpovědnosti za svěřené hodnoty, potvrzení o převzetí svěřených věcí a dále vnitřní předpisy stanovící pracovněprávní povinnosti zaměstnanců, včetně povinností upozornit na hrozící škody a zakročit proti nim. Projednáme za Vás se zaměstnancem výši požadované náhrady škody a připravíme písemné oznámení pro zaměstnance o vzniku škody a jeho odpovědnosti za ni, případně také dohodu o uznání závazku a způsobu jeho úhrady. V případě existence odborové organizace projednáme výši náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady rovněž s odborovou organizací.

Na základě konzultace s klientem zjistíme jeho konkrétní požadavky, dle kterých připravíme potřebnou dokumentaci. V případě, kdy již škoda vznikla, navrhneme komplexní řešení a předložíme klientovi návrh jednotlivých kroků.