ukončování pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem jedním ze zákonem stanovených způsobů. Zákoník práce je stále koncipován na ochranářském principu zaměstnance a v případě nevhodně zvoleného způsobu ukončení pracovního poměru, nebo nesplnění formálních požadavků na dokumentaci k ukončení pracovního poměru, mohou zaměstnavateli vzniknout nemalé náklady.

Úsporu času a nákladů, zejména v případě neplatnosti skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Posoudíme nejvhodnější možnost ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, vypracujeme potřebné dokumenty (dohody, výpovědi, okamžité zrušení pracovního poměru), včetně povinných výzev, které musí zaměstnavatel učinit vůči zaměstnanci před podáním samotné výpovědi. Budeme kontrolovat lhůty, které musí být před podáním výpovědi ze strany zaměstnavatele dodrženy, stejně tak jako lhůty uplatňující se při neplatném rozvázání pracovního poměru.

Pokud požaduje klient, jako zaměstnavatel, rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem posoudíme na základě poskytnutých informací a podkladů nejvhodnější možnost ukončení pracovního poměru a vypracujeme příslušné dokumenty. Klienta informuje o postupu doručení dokumentů zaměstnanci a v případě potřeby se účastníme jejich faktického předání zaměstnanci.