Flexibilní novela zákoníku práce

Od 1. června 2025 vstupuje v účinnost tzv. flexibilní novela zákoníku práce, která přináší řadu změn s cílem přizpůsobit pracovněprávní vztahy moderním potřebám trhu a zároveň zlepšit podmínky zaměstnanců. Tato novela představuje jednu z největších aktualizací pracovního práva za poslední roky.

Klíčové změny

Práce na DPP/DPČ během rodičovské dovolené

Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat u dosavadního zaměstnavatele stejnou práci jako v pracovním poměru na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. V případě návratu z rodičovské dovolené před druhými narozeninami dítěte má zaměstnanec nárok na přidělení stejného pracovního místa.

Výpovědní doba a zkušební doba

• Výpovědní doba začne běžet dnem doručení výpovědi, nikoliv až od 1. dne následujícího měsíce.
• U výpovědi z důvodu porušení pracovních povinností nebo neplnění zákonných předpokladů či požadavků zaměstnavatele pro výkon práce (důvody dle současného § 52 písm. f) a h) ZP ) se výpovědní doba zkracuje na jeden měsíc.
• Smluvní strany si mohou individuálně sjednat jinou výpovědní dobu nebo změnit její běh – ta má přednost před zákonnou úpravou. Pokud je nyní v pracovní smlouvě uvedena 2 měsíční výpovědní doba, bude mít i toto ujednání přednost před zákonem, a to i případech, kdy jinak bude ze zákona výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc.
• Zkušební doba se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
• Při překážkách v práci, jako je nemoc či dovolená, se zkušební doba automaticky prodlužuje o neodpracované dny.

Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Dochází ke sloučení dvou současných dvou výpovědních důvodů týkajících se ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance. Pokud dojde ke ztrátě zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, namísto odstupného dostane zaměstnanec jednorázové odškodné z povinného pojištění zaměstnavatele ve výši 12násobku průměrného výdělku.

Povinné lékařské prohlídky

Povinnost zajistit vstupní pracovnělékařskou prohlídku se nově bude vztahovat pouze na zaměstnance pracující v rizikových profesích. U běžných administrativních pozic tato povinnost zaniká, čímž dochází ke snížení administrativní i finanční zátěže.

Transparentnost mezd

Zaměstnavatelé nově nesmí zaměstnancům bránit sdílet informace o své mzdě nebo jiných složkách odměňování. Cílem je zvýšit rovnost v odměňování a odstranit případnou diskriminaci.

Odpočinek v mimořádných situacích

V mimořádných provozních situacích vyžadujících okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), bude možné výjimečně zkrátit minimální denní odpočinek na 6 hodin. Tento zkrácený odpočinek však musí být následně kompenzován odpočinkem následující den.

Zaměstnávání mladistvých

Zákon nově umožňuje zaměstnávat osoby již od 14 let na lehkou práci během školních prázdnin se souhlasem rodičů. Tato možnost musí být však v souladu se školní docházkou a nesmí ohrozit zdraví nebo vývoj dítěte.

Nová pravidla pro podporu v nezaměstnanosti

Novela se zásadně dotýká i systému podpor v nezaměstnanosti a rekvalifikací.

Výše podpory

• Běžná podpora bude činit 80 % předchozí mzdy po dobu prvních 2 měsíců, poté 50 % a následně 40 %
• Maximální výše podpory se zvyšuje na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství, což aktuálně odpovídá cca 36 000 Kč měsíčně.

Zvýhodnění pro starší uchazeče (nad 52 let)

• Po dobu 3 měsíců budou dostávat podporu ve výši 80 % předchozí mzdy.
• Následující 3 měsíce 50 %, zbytek podpůrčí doby 40 %.

Uchazeči bez příjmů

• První dva měsíce dostanou 40 % průměrné mzdy.
• Třetí a čtvrtý měsíc 20 %, poté 15 %.

Zrušení penalizace za dobrovolný odchod z práce

• Dosavadní krácení podpory při ukončení pracovního poměru bez vážného důvodu (např. dohodou nebo výpovědí bez důvodu) se ruší. Všichni uchazeči budou mít nově stejné podmínky.

Rekvalifikace

• Podpora během rekvalifikace vzroste z 60 % na 80 % předchozího výdělku.
• Bude se vyplácet i za dny, kdy uchazeč reálně absolvuje rekvalifikační kurzy.

Podmínky nároku

• Nově bude pro získání podpory nutná doba pojištění alespoň 9 měsíců v posledních 2 letech (dosud stačilo 6 měsíců).

Doporučení pro zaměstnavatele

Flexinovela mění pravidla hry v několika klíčových oblastech. Zaměstnavatelům doporučujeme:

• Aktualizovat interní směrnice a pracovní smlouvy.
• Připravit HR týmy na změny ve výpovědních a zkušebních dobách.
• Zajistit soulad s novými pravidly při zaměstnávání rodičů, mladistvých či u dohod.
• Komunikovat změny transparentně se zaměstnanci.

Rádi vám pomůžeme tyto změny implementovat do praxe. V případě zájmu o konzultaci nás neváhejte kontaktovat.